日前，義烏市立足“穩(wěn)企穩(wěn)就業(yè)”目標，以更大力度推出企業(yè)穩(wěn)崗技能培訓補貼政策，將受疫情影響嚴重的工業(yè)、農業(yè)、服務業(yè)企業(yè)，以及產業(yè)鏈重點節(jié)點企業(yè)分批次納入“保企方舟”，突破以往企業(yè)自主培訓不能享受政策補助的限制，按每人每次培訓費用800元、年度最多補貼3次標準給予企業(yè)培訓補貼。

與此同時，加大服務力度，主動送政策到企業(yè)，提高政策落實落地效率。義烏在工作中形成的“三四三”工作法，精準幫扶企業(yè)實現“減負穩(wěn)崗+技能提升”兩手抓兩不誤，提振企業(yè)發(fā)展信心，助企逆勢前行。

截止目前，已有2批250余家方舟企業(yè)將陸續(xù)開展穩(wěn)崗技能培訓，預計培訓6.1萬人，將為企業(yè)提供培訓補助1.46億元。當前已完成培訓3667人，撥付專項資金293萬元。

“三員”服務，聯系指導下沉辦理

義烏市成立應對風險保就業(yè)工作專班，構建起“人社局專班成員+鎮(zhèn)街網格員+部門駐企服務員”的三員服務體系。

專班成員“點對點”業(yè)務指導，為企業(yè)“量身定制”培訓方案；網格員“面對面”宣傳發(fā)動，確保企業(yè)“需培盡培”；駐企服務員“一對一”駐企，代跑代辦手續(xù)，解決企業(yè)難題。通過干部下沉服務，助力企業(yè)快速通過備案，迅速開班，實現全員“充電”。

目前，義烏市人社局已會同鎮(zhèn)街對230家企業(yè)開展了培訓對接，解決實際問題68個，指導100余家企業(yè)制定培訓方案。

“四制”管理，力求全程高效管控

義烏市創(chuàng)新“培訓開班備案制+培訓過程留痕制+監(jiān)督管理抽查制+補貼申領承諾制”的工作方式。最大限度簡化報批流程，最大程度堵塞監(jiān)管漏洞，最大力度給予企業(yè)幫扶補貼，確保培訓實效，提升企業(yè)獲得感。

在流程上做“減法”，實行“培訓開班備案制”、“補貼申領承諾制”，企業(yè)只需線上進行學員報名和培訓備案即可開展培訓，培訓后將補貼申領表和合格學員名冊報送鎮(zhèn)街，經人社部門公示后即可獲得培訓補貼。

在監(jiān)管上做“加法”，實行“培訓過程留痕制+監(jiān)督管理抽查制”，強化過程留痕，要求企業(yè)將培訓資料建檔留存，確保可追溯；強化事中事后監(jiān)管，建立“雙隨機”抽查制度，定期會同行業(yè)主管部門、屬地鎮(zhèn)街開展交叉檢查，通過信用借力，倒逼企業(yè)嚴格保質保量完成培訓。

“三化”推進，確保政策精準落地

義烏市堅持效果導向，圍繞培訓“規(guī)范化、可操作化、多元化”，推動政策精準落地。

第一時間制作穩(wěn)崗技能培訓補貼申請流程圖，匯編政策指南，由“三員”送到企業(yè)手上，提升企業(yè)培訓規(guī)范化水平。

以點帶面，選取浙江森宇有限公司、華鴻畫家居股份有限公司作為“樣板”企業(yè)，在人社局“手把手”指導下完成培訓“規(guī)定動作”，在全市推廣，提升企業(yè)培訓可操作化水平。

多渠道整合全市優(yōu)質資源，豐富“理論+實操”“線上+線下”“骨干+教師”等培訓形式，主動對接本地職業(yè)院校、技工院校優(yōu)質師資，入企開展公益性公共課程講授，支持職業(yè)培訓機構自愿入企開展免費技能培訓，鼓勵企業(yè)間行業(yè)內共享培訓資源，提升企業(yè)培訓多元化水平，切實推動技能培訓落到實處、見到實效。