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創新創業要素二：天府人才行動吸引儲備大量精英人士

　　政策支持是支持高新人才回流成都創業的土壤，而人才環境則是這些企業能否運作成功的關鍵所在。

　　成都天府軟件園有限公司總經理何蕾告訴記者，“成都從2005年左右，把軟件產業作為支柱產業來發展，配置了很多的政府資源和社會資源，經過七八年的發展，這里已沉淀了大量高質量的人才。加之成都本身豐富的高校資源，以及眾多的科研院所，為這里的互聯網創新創業奠定了極為堅實的人才基礎。”

　　據何蕾介紹，對區內入駐企業，他們提供的是包括基礎設施、人力資源、專業咨詢、行業報告、公司注冊、政府關系、品牌宣傳在內的一站式服務，在人才方面，借助成都高新區出臺的優越人才吸引政策，不斷引進軟件與信息服務產業等領域的各類人才。

　　據了解，從2007年起，高新區天府軟件園每年都會舉辦巡回招聘活動—“天府人才行動”（城市行、校園行），分赴北京、上海、深圳、廣州、大連、西安、武漢等地開展社會招聘以及校園招聘活動，每年吸引近15萬名專業人才參加，協助企業招聘各類人才約6000余人。

　　與此同步推出的，是完整的人才培訓計劃。據了解，園區現有培訓教室2,500余平米，為企業提供培訓場地、設備的全面支持。在人力資源咨詢方面，設立人力資源研究所、HR俱樂部、天府勞動法務工作站，為企業提供行業報告、人力資源咨詢等多種服務，每年向企業提供人才咨詢服務900余次，開展HR活動30余場，發布專業調研報告10余份。園區還通過整合高校、培訓機構、企業等多方資源，面向企業員工開展通用管理、IT技術、外語技能、認證課程等各類培訓，目前已累計開展培訓約3,500場次，參訓人員超過70,000人次。

　　除了引進、培育人才外。高新區成熟的創業環境、優厚的扶持政策，也讓不少一線城市技術人才流入成都。成都樂動信息技術有限公司CEO申波對此就深有感觸，他告訴記者，“我們公司30%的人才都是從外地回來的。”據了解，這種回流現象從2011年成都創業環境成熟以后愈發明顯。

創新創業要素三：產業集群令上下游產業鏈更加完備

　　除了政策和人才，企業所處地是否存在完整的產業鏈，決定企業能否走得更快更穩。而這一點，在高新區，已經不是問題而是優勢了。以國內目前發展最快的專業軟件園區——天府軟件園為例，自2005年正式投入運營以來，天府軟件園已經吸引了包括IBM、阿里巴巴、騰訊、宏利金融等500余家國內外知名企業入駐，園區已形成軟件服務外包、軟件產品研發、通信技術、數字娛樂、移動互聯、共享服務中心等幾大產業集群，并成為國內外知名軟件和信息服務企業在中國戰略布局的首選地，以及國內外軟件產業資源匯聚地。

　　醫云科技合伙人游由用自己的感受來詮釋打造產業鏈的重要意義，“以大健康為例，醫云是做醫生社交平臺的，未來可能和一些同屬大健康行業的外延產品有所對接合作，比如健康運動、智能枕頭、智能穿戴等。而在天府軟件園，就有許多企業在做這類型產品。這讓我們很容易快速實現全面整合。”

　　除了橫向產業鏈齊備，縱向亦是如此。游由表示，“成都在縱向產業鏈的完整度上做的比較好。一個產品從無到有，再到運營推廣，都有一個比較完成的鏈條，每個階段都有相應的公司來提供相應的服務。”

　　產業鏈的完整，歸功于成都高新區及天府軟件園的不斷努力，據何蕾介紹，“以手游為例，天府軟件園手游研發這塊，已經做到全國前列，但是發行還相對較弱。為了彌補這一塊產業鏈上的不足，我們不斷在引進擅長手游發行的公司，比如中國手游、游戲工場等。高新區去年還力邀百度91副總裁何云鵬加盟，成立天象互動這種不但擅長研發，也擅長發行與運營的企業，通過這種‘聚沙成塔’的方式，最終完善了高新區手游產業鏈。”

　　何蕾表示，“創業場與其它孵化器最大的不同，在于它依托天府軟件園這樣非常成熟的園區成長環境，囊括了從創業苗圃到小團隊，到大團隊，再到成熟企業的整個創業發展鏈條。像尼畢魯、咕咚就是經歷了這種完整的孵化過程，一步一步成長起來的。而我們也注意到一個事實，從天府軟件園創業場孵化出來的企業，95%以上都會選擇繼續留在園區里。”