原標(biāo)題：建議企業(yè)試點(diǎn)女性彈性工作制

今天是婦女節(jié)，全國(guó)政協(xié)十三屆二次會(huì)議的小組討論會(huì)上，女性權(quán)益保護(hù)和女性就業(yè)問題引發(fā)不少委員的熱議。全國(guó)政協(xié)委員、上海市經(jīng)濟(jì)和信息化委總工程師張英提出了一個(gè)獨(dú)到的觀點(diǎn)，建議在女性工作中使用彈性工作制，并利用當(dāng)下迅速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，推廣“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)，實(shí)現(xiàn)女性居家辦公，以實(shí)現(xiàn)照看家庭和工作兩不誤。

張英說，所謂的“彈性工作制”，是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一、固定的上下班時(shí)間的制度。

在我國(guó)，有部分公司已經(jīng)在試點(diǎn)彈性工作制，在歐美，超過40%的大公司采用了這種形式。對(duì)于女性員工來說，企業(yè)制定彈性工作制度是較好的福利之一，建議可以鼓勵(lì)企業(yè)拿出一定的合適的崗位提供女性從事彈性工作制。政府也可鼓勵(lì)對(duì)處于哺乳期2年到3年的女性員工建立靈活的彈性工作制度，可以與0到3歲嬰幼兒照護(hù)政策相銜接。另外，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”“智能+”的普及，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型越來越多，遠(yuǎn)程辦公條件逐步可行。就業(yè)形式多元化發(fā)展，據(jù)中國(guó)電子商會(huì)微商專委會(huì)發(fā)布的戰(zhàn)略研究報(bào)告顯示，截至2016年底國(guó)內(nèi)微商從業(yè)者近3000萬(wàn)人，女性占比90%以上，其中家庭婦女約占23.9%。

張英建議鼓勵(lì)軟件開發(fā)、電商、咨詢業(yè)等數(shù)字化程度高、服務(wù)性行業(yè)設(shè)立居家辦公先行試點(diǎn)。相關(guān)部門也可以開展試點(diǎn)示范，鼓勵(lì)試點(diǎn)單位研究開發(fā)出更多適合特殊時(shí)期女性的居家辦公崗位目錄，研究出臺(tái)鼓勵(lì)居家辦公的優(yōu)惠措施。利用互聯(lián)網(wǎng)等平臺(tái)促進(jìn)就業(yè)的形勢(shì)，探索出“智能+女性就業(yè)”的新模式。

文并攝/本報(bào)記者 蔣若靜